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浙江九洲藥業股份有限公司

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人才政策/ About us

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用人政策︰

公司一貫重視人力資源的開發和利用他人做,遵循“唯才是用匕首摆,以德為先”的用人標準时大,秉承“以人為本四条,共同發展”的用人理念三一,重視制度建設飞奔中,將人才的招聘前两战、培訓泰坦并、薪酬福利和績效考核有機地結合起來介意充,通過內部培養没BOSS、推薦深造雨记下、外部招聘等靈活多樣的形式入山顶,構築九洲藥業多層次面庞、多專業的人才庫洋洒洒,為企業的發展奠定堅實基礎里面。

育才政策︰

員工能在公司里提升能力是九洲藥業持續發展和不斷強大的動力此放弃,公司具備健全的培訓體系床上盖,每年都會投入大量的培訓經費對員工進行三級培訓捆住,通過內外部培訓相結合的培訓方式更管,積極提高員工的綜合素質正随,使員工在公司里創造貢獻的同時都哭干,自己的價值得到逐步提升101du。

留人政策︰

留住人才是九洲藥業永遠的追求连打,公司積極從各方面吸引和留住人才任务三。

(1)事業留人︰公司將根據員工實際情況敏捷1,為員工設計職業規劃人妖,同時不斷為員工創造發展機會推敲,使員工在企業發展的同時實現自身的價值屠杀,實現自己的理想罪大哥,達到企業與個人的“雙贏”偏上。

(2)福利待遇留人︰隨著企業的發展围活动,公司根據員工的自身素質和能力不斷提高完善員工福利待遇敢接受,為員工發展提供堅實的保障他甩。

(3)感情文化留人︰公司積極探索具有九洲特色的“人本”文化可惜虽,堅持“五必訪”制度小点声,關心員工的生活先剔除,使員工在九洲工作愉快指挥处、心情舒暢素沾染。

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